TextiLab MR, S.L. manifiesta su compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como con la no discriminación por razón de sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad u otras condiciones personales o sociales.

1. COMPROMISO DE LA EMPRESA

TextiLab MR, S.L. se compromete a promover un entorno laboral basado en el respeto, la igualdad de oportunidades y la dignidad de las personas, garantizando la ausencia de cualquier forma de discriminación directa o indirecta.

Este compromiso se integra en la cultura empresarial y se aplica en todos los ámbitos de la organización.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

La presente Política de Igualdad es de aplicación a todo el personal de TextiLab MR, S.L., con independencia de su tipo de relación laboral, así como a los procesos de selección, contratación, promoción, formación y condiciones de trabajo.

3. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN

TextiLab MR, S.L. actúa conforme a los siguientes principios:

– Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo.
– Igualdad en la promoción profesional y en la formación.
– Igualdad en las condiciones de trabajo y retribución.
– Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
– Prevención de cualquier forma de acoso laboral, sexual o por razón de sexo.

4. SELECCIÓN, CONTRATACIÓN Y PROMOCIÓN

Los procesos de selección, contratación y promoción profesional se basan en criterios objetivos relacionados con la formación, la experiencia y las capacidades profesionales, garantizando la igualdad de oportunidades y evitando cualquier tipo de discriminación.

5. PREVENCIÓN DEL ACOSO

TextiLab MR, S.L. rechaza de forma expresa cualquier conducta de acoso moral, acoso sexual o acoso por razón de sexo, y se compromete a mantener un entorno de trabajo seguro y respetuoso.